4.17. Родители (законные представители) обучающихся обязаны:
- обеспечить получение детьми основного общего образования и создать условия для получения ими среднего (полного) общего образования;
- выполнять настоящий Устав, другие локальные акты Учреждения;
- обеспечивать ликвидацию академической задолженности своего ребенка;
- посещать родительские собрания, приходить в Учреждение по просьбе педагогического работника или руководства Учреждения, систематически консультироваться у психологов и педагогических работников Учреждения по вопросам воспитания ребёнка, его физического и психического здоровья;
- воспитывать в детях высокие нравственные качества и идеалы;
- своим поведением в жизни показывать положительный пример;
- осуществлять помощь и контроль за организацией рабочего дня в жизни ребёнка;
- обеспечивать хорошие условия для домашних занятий своего ребенка;
- обеспечивать ребёнка необходимыми принадлежностями и одеждой для занятий в Учреждении;
- вежливо относиться к педагогическим работникам ученика, его одноклассникам, товарищам;
- показывать образец культуры поведения в стенах Учреждения в общении с педагогическими работниками и обслуживающим персоналом, всемерно поддерживать и укреплять авторитет педагогического работника, продолжать и приумножать традиции Учреждения;
- соблюдать правила и режим работы Учреждения, поддерживать традиции и авторитет Учреждения;
- помогать классному руководителю в проведении внешкольных мероприятий, проявлять активность и инициативу в помощи руководству и педагогическим работникам, принимать участие в совместных с родителями (законными представителями) мероприятиях;
- заботится о здоровье ребёнка, сообщать в Учреждение об инфекционных заболеваниях ребёнка; не пускать заболевшего ребёнка в Учреждение, вызвать врача; при пропусках занятий ребёнку необходимо представить в Учреждение справку от врача; своевременно диспансеризировать ребёнка;
- прививать навыки владения правилами дорожного движения, профилактики травматизма;
- выполнять решение большинства родителей (законных представителей) по вопросам режима и организации образовательного процесса в Учреждении;
4.18. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся, не предусмотренные пунктами 4.16. и 4.18. настоящего Устава, могут закрепляться в заключенном между ними и учреждением договоре.
4.19. Родители (законные представители) обучающихся несут ответственность за их воспитание, получение ими общего образования.
4.20. Руководство Учреждения в лице уполномоченных лиц обязано:
- создавать условия для учебы, труда и отдыха обучающихся, безопасные для жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- планировать и организовывать образовательный процесс, осуществлять контроль за его ходом и результатами, отвечать за качество и эффективность работы Учреждения, предусматривать перспективы его развития;
- осуществлять подбор и расстановку педагогических кадров, создавать условия их творческого роста, применения ими передовых форм и методов обучения и воспитания, осуществления педагогических экспериментов;
- обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения профессиональной квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию педагогических работников в пределах своей компетенции;
- защищать интересы педагогических работников, обучающихся и их родителей;
- поддерживать в коллективе атмосферу деловитости, доброжелательности и взаимоуважения между всеми его членами;
- поддерживать традиции и честь Учреждения;
- организовывать рациональное использование выделяемых ассигнований, собственных средств Учреждения;
- соблюдать требования охраны труда и требовать их соблюдения участниками образовательного процесса;
- знакомить принимаемого педагогического работника с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказом по охране труда и другими документами Учреждения;
- контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиены, правил пожарной безопасности.
4.21. Руководство Учреждения имеет право:
- принимать на работу и увольнять работников Учреждения в соответствии с трудовым законодательством РФ;
- назначать и освобождать от должности классных руководителей и классных воспитателей с учетом мнения учащихся, родителей, учителей в порядке, установленном локальным актом Учреждения – Положение о назначении на должность и освобождении от должности классных руководителей и классных воспитателей;
- присутствовать на любом уроке или внеклассном мероприятии;
- войти в любой класс во время урока в случае срочной необходимости без уведомления;
- проводить по мере необходимости совещания работников для решения текущих вопросов;
- требовать от участников образовательного процесса исполнения Устава и локальных актов Учреждения;
- обращаться за содействием и помощью в воспитании детей в общественные организации по месту работы родителей (законных представителей), в комиссию по делам несовершеннолетних.
4.22. Порядок комплектования Учреждения работниками осуществляется в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Для работников Учреждения работодателем является данное Учреждение.
На педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации.
Педагоги Учреждения имеют права и исполняют обязанности в соответствии с Конституцией РФ, действующим законодательством РФ, Законом РФ «Об образовании», настоящим Уставом и локальными актами Учреждения.
4.23. Педагоги Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в соответствии с Уставом и локальными актами Учреждения;
- защиту своей чести и достоинства;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
- защиту своих персональных данных в соответствии с локальным актом Учреждения – Положение о защите, хранении, обработке и передаче персональных данных работников Учреждения;
- свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Учреждением, методов оценки знаний обучающихся;
- повышение квалификации;
- аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;
- сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством РФ;
- длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются Учредителем;
- дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в Липецкой области педагогическим работникам общеобразовательных учреждений;
- получение ежемесячной денежной компенсации с целью содействия их обеспечения книгоиздательской продукцией;
- проявление педагогической, общественной и творческой инициативы;
- обращение при необходимости к родителям (законным представителям) для установления контроля с их стороны за учебой и поведением их детей;
- поощрение по результатам своего труда.
4.24. Педагогические работники обязаны:
- на высоком профессиональном уровне преподавать свой предмет, постоянно повышать свою педагогическую квалификацию;
- строго соблюдать трудовую дисциплину; требовать её соблюдения от обучающихся, выполнять Устав и другие локальные акты Учреждения;
- объективно оценивать знания обучающихся по своему предмету;
- аккуратно и своевременно вести документацию и отчётность Учреждения;
- планировать свою учебно-воспитательную деятельность, информировать руководство и обучающихся об особенностях планирования учебного процесса;
- принимать меры к обучающимся-нарушителям образовательного процесса;
- допускать на уроки руководство Учреждения и родителей (законных представителей) обучающихся;
- предоставлять доступ обучающимся в кабинет на перемене, отпускать с урока по звонку;
- учитывать личные интересы обучающегося, его планы по использованию внешкольного времени;
- добросовестно исполнять свои обязанности в течение всего рабочего дня;
- проходить периодические бесплатные медицинские обследования, проводимые за счет средств Учредителя;
- соблюдать правила санитарно-гигиенического режима в Учреждении во время проведения уроков и внеклассных мероприятий;
- нести ответственность за жизнь и здоровье детей во время учебных занятий и внеклассных мероприятий;
- уважать своих коллег, руководство Учреждения, обучающихся и их родителей (законных представителей).
4.25. Педагогический работник не имеет права удалять обучающегося с урока и применять к нему методы психического и физического насилия.
4.26. Дисциплинарное расследование нарушения педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава Учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном форме. Копия жалобы должна быть передана педагогическому работнику под роспись.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью или при необходимости защиты интересов обучающихся, воспитанников.
4.27. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором. Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству Российской Федерации.
4.28. Трудовой коллектив Учреждения по согласованию с руководством Учреждения утверждает Правила внутреннего трудового распорядка работников Учреждения, определяющие права и обязанности педагогических работников.
4.29. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором. Выполнение работником образовательного учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.30. Дополнительными основаниями для увольнения педагогического работника по инициативе руководства Учреждения являются:
а) повторное в течение года грубое нарушение Устава Учреждения;
б) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью обучающегося (воспитанника);
в) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.